Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta xác định là nhiệm vụ “then chốt của vấn đề then chốt”; cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; cũng là yêu cầu khách quan và quan điểm chỉ đạo về xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, trình độ, bản lĩnh và năng lực, đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhận thức rõ vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ, những năm qua, cấp uỷ Đảng các cấp đã thường xuyên quán triệt, cụ thể hóa và thực hiện nghiêm đường lối, quan điểm, nguyên tắc của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Trên cơ sở đó, cấp uỷ đảng các cấp đề ra nhiều chủ trương, giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, thống nhất nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, góp phần hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Hiện nay yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao, do đó cấp uỷ đảng các cấp cần áp dụng đồng bộ các biện pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Thứ nhất, phải tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị trong tình hình mới
Công tác cán bộ luôn là “công việc gốc” của Đảng, là trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ chủ trì các cấp. Do vậy, cấp ủy đảng phải luôn nhận thức rõ, đúng đắn về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ; xác định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, công tác cán bộ là “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng đơn vị. Đồng thời, thường xuyên quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn của Đảng các cấp về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; quán triệt sâu sắc yêu cầu, nhiệm vụ của của đơn vị, những vấn đề mới, cấp thiết đặt ra trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Trên cơ sở đó, xác định nội dung, chủ trương, biện pháp tiến hành phù hợp, hiệu quả.
Thứ hai, thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, quản lý, nhận xét, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới
Tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của trên về công tác quy hoạch cán bộ. Trong xây dựng quy hoạch, luôn xuất phát từ thực tiễn, yêu cầu, nhiệm vụ chính trị và tình hình đội ngũ cán bộ đơn vị; kế thừa quy hoạch nhiệm kỳ trước, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở quy hoạch cấp trên, bảo đảm sự liên thông, có tính khả thi trong thực hiện quy hoạch. Đồng thời, phải thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, công khai, ổn định, có kế thừa, phát triển, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ.
Trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ phải thực hiện đồng bộ các khâu, trong đó, công tác quản lý, nhận xét, đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, quản lý chặt chẽ, nhận xét, đánh giá cán bộ đúng thì mới quy hoạch, sử dụng đúng. Trách nhiệm nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc về cấp ủy và bản thân cán bộ tự nhận xét, đánh giá. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ phải trên cơ sở thực hiện nghiêm túc chế độ tự phê bình và phê bình; theo nguyên tắc tập thể, dân chủ, công khai, kết luận theo đa số, chống chủ quan, cảm tính, phiến diện.
Ba là, thường xuyên quan tâm bảo đảm chế độ, chính sách cán bộ và hậu phương cán bộ vững mạnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị trong tình hình mới
Tiếp tục thực hiện tốt chế độ, chính sách hiện hành của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, phù hợp đặc điểm, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, bảo đảm đúng, đủ chế độ, tiêu chuẩn, dân chủ, công khai, công bằng, tận tụy, chu đáo. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất bổ sung, hoàn thiện chế độ, chính sách ưu đãi, chế độ tiền lương, phụ cấp đặc thù đối với ngành lao động đặc biệt.
Thực hiện tốt các chế độ nghỉ dưỡng, nghỉ phép, nghỉ chế độ và các chế độ thăm hỏi đối với cán bộ; chế độ khám, chữa bệnh, bảo hiểm y tế cho cán bộ, thân nhân cán bộ theo quy định. Thường xuyên động viên cán bộ nâng cao tinh thần cảnh giác, không tham gia vào các lĩnh vực mang nhiều khả năng rủi do kinh tế, nhất là không tham gia vào tệ nạn cờ bạc, lô đề, cá độ bóng đá, bán hàng đa cấp, chơi hụi, vay nặng lãi…; nêu cao ý thức thực hành tiết kiệm trong chi tiêu của bản thân và gia đình, thận trọng, tính toán mức độ khả thi, tránh rủi ro trong đầu tư, kinh doanh, làm kinh tế gia đình; hậu quả của việc tiêu dùng hoang phí, vay, mượn, nợ vượt quá khả năng chi trả...
Bốn là, phát huy vai trò tích cực, tự giác trong tự học tập, tự quản lý và tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị trong tình hình mới
Phát huy vai trò tích cực, tự giác trong tự học tập, tự quản lý và tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ là phương thức chủ yếu, trực tiếp để họ “tự soi”, “tự sửa” mình, không ngừng nâng cao trình độ, phẩm chất, năng lực, phương pháp, tác phong công tác, đáp ứng yêu cầu chức trách, nhiệm vụ được giao.
Tính tích cực, tự giác trong tự học tập, tự quản lý và tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ là hoạt động tự giác, mang tính độc lập của cá nhân cán bộ, đó là quá trình “tự thân vận động”, được thôi thúc bởi nội lực, động cơ bên trong. Hoạt động này chỉ thực sự có hiệu quả khi cán bộ có nhu cầu tự học tập, tự quản lý, tự rèn luyện và tự phấn đấu vươn lên để hoàn thiện bản thân về mọi mặt.